Bæredygtig rekruttering er nøglen til succes

Velkommen til vores første blogindlæg om vores nye virksomhed, Stenroos & Partners

I en verden med konstant forandring og intens konkurrence om talent bliver langsigtede rekrutteringsstrategier stadig vigtigere. Traditionel rekruttering, der fokuserer på øjeblikkelige behov, er utilstrækkelig i den moderne kontekst. Bæredygtig rekruttering, som lægger vægt på kandidaternes langsigtede pasform og potentiale, fremstår som en essentiel tilgang for at minimere personaleomsætningen og de dermed forbundne omkostninger.

Diversitet og bæredygtighed i virksomhedens rekruttering er medvirkende til, at medarbejdere vælger at bliver længere, når fokus er på langsigtet rekruttering.

Hvad er bæredygtig rekruttering?

Bæredygtig rekruttering går ud over at løse virksomhedens øjeblikkelige behov. Bæredygtig rekruttering fokuserer på at finde kandidater, der matcher virksomhedens kultur og værdier og som har potentiale til over tid at vokse og udvikle sig sammen med virksomheden. At medarbejderen ikke skal søge væk fra virksomheden for at opnå de faglige eller fag-sociale mål i fremtiden. Målet er at skabe en arbejdsstyrke, der kan modstå fremtidige udfordringer og som er medvirkende og skabende i virksomheden.

Fordele ved Bæredygtig Rekruttering

1. Reduceret omsætning og omkostninger: Hyppige ansættelser er dyre. Når medarbejdere forlader virksomheden, medfører det omkostninger til rekruttering, træning og tabt produktivitet. Ved at fokusere på langsigtet potentiale kan virksomheder reducere omsætningen og spare penge.

2. Forbedret arbejdsmoral og højnet produktivitet: Medarbejdere, der ser en fremtid i virksomheden og føler sig værdsat, er mere engagerede og produktive. Bæredygtig rekruttering sikrer, at kandidater passer godt ind i virksomhedens kultur, hvilket forbedrer arbejdsmoralen.

3. Styrket employer brand: Virksomheder, der investerer i medarbejdernes udvikling, tiltrækker bedre talent. Et stærkt employer brand gør det lettere at tiltrække højt kvalificerede kandidater, der værdsætter bæredygtighed og udvikling.

4. Øget innovation og tilpasningsevne: En arbejdsstyrke med langsigtet potentiale bidrager mere til innovation og udvikling. Disse medarbejdere kender virksomheden dybt og er motiverede til at bidrage til langsigtede projekter.
   

Vil du vide mere om, hvordan vi arbejder med bæredygtig rekruttering, så kontakt os på +45 2244 1718.

---