Bæredygtig rekruttering: Nøglen til at tiltrække unge talenter

Af Sanne Stenros

I en verden, hvor klimaændringer og miljøbevidsthed er blevet centrale emner, spiller bæredygtighed en stadigt vigtigere rolle i mange aspekter af vores liv – inklusive rekruttering. Det er vores erfaring, at unge mennesker i stigende grad er miljøbevidste, og de søger ikke blot job for økonomisk sikkerhed, men især også for at kunne bidrage positivt til verden omkring dem. Derfor har vi 100% fokus på bæredygtig rekruttering som en effektiv strategi til at tiltrække denne nye generation af talenter.

Unge mennesker og bæredygtighed

Generation Z, der omfatter unge født fra midten af 1990'erne til begyndelsen af 2010'erne, er vokset op med en dyb bekymring for miljøet - og med rette. De er vidner til klimaforandringernes effekter og er motiveret til at gøre en forskel. For denne generation er en virksomheds engagement i bæredygtighed ikke blot en bonus – det er en nødvendighed. Unge mennesker ønsker at arbejde for organisationer, der deler deres værdier og er aktive i deres miljømæssige ansvar. Det er her de lægger deres engagement og det er her, de brænder for det, de gør.

Hvad er bæredygtig rekruttering?

Bæredygtig rekruttering handler om at integrere miljømæssige-, sociale- og økonomiske overvejelser i rekrutteringsprocessen. Det indebærer at tiltrække og ansætte medarbejdere på en måde, der ikke blot er ansvarlig og etisk, men også bidrager positivt til virksomhedens langsigtede bæredygtighedsmål. Det kan betyde alt fra at fremme en grønnere arbejdsplads og mindske CO2-aftrykket til at sikre fair arbejdsforhold og diversitet i arbejdsstyrken, derfor er virksomhedens ESG en del af fremtidens rekrutteringsproces. Det er nutidens muligheder for forbedringer, der tages med ind i fremtiden af de unge medarbejdere.

Fordele ved bæredygtig rekruttering

Når vi finder nye talenter til virksomheder har vi fokus på at fremhæve virksomhedens bæredygtighedsmål, fordi det er det, du unge lytter til - de køber ikke ind på dem, de lytter og tager beslutninger herudfra.

Når vi rekrutterer er nedenstående tre punkter essentielle for os.

1. Tiltrækning af talentfulde unge:

Virksomheder, der prioriterer bæredygtighed, vil finde det lettere at tiltrække unge talenter, som søger at arbejde et sted, hvor deres værdier deles og understøttes. Disse unge medarbejdere er ofte mere engagerede og loyale, da de føler, at deres arbejde har en større mening.

2. Øget medarbejdertilfredshed:

En bæredygtig arbejdsplads, hvor der tages hensyn til miljøet og samfundet, skaber en positiv arbejdsatmosfære. Dette fører til højere medarbejdertilfredshed, som igen kan reducere turnover og forbedre produktiviteten.

3. Styrket omdømme:

Virksomheder, der aktivt arbejder med bæredygtighed, opbygger et stærkere omdømme blandt kunder, investorer og potentielle medarbejdere. Dette kan give en konkurrencefordel i en verden, hvor bæredygtighed bliver stadigt mere centralt.

Implementering af bæredygtig rekruttering i din virksomhed

For at implementere bæredygtig rekruttering effektivt anvender vi blandt andre disse tre strategier, som vi giver dig her, hvis du selv vil prøve dem af.

1. Kommunikation af bæredygtighedsinitiativer:

Det er vigtigt at være åben om virksomhedens bæredygtighedsmål og -initiativer. Dette kan ske gennem jobannoncer, virksomhedens hjemmeside og sociale medier. At dele succeshistorier og konkrete resultater viser, at bæredygtighed er en reel prioritet.

2. Grønne jobbeskrivelser:

Udarbejd jobbeskrivelser, der fremhæver virksomhedens bæredygtige praksisser. Dette vil appellere til miljøbevidste kandidater og vise, at virksomheden tager bæredygtighed alvorligt.

3. Interviewspørgsmål om bæredygtighed:

Inkluder spørgsmål om kandidaters erfaringer og holdninger til bæredygtighed i interviewprocessen. Dette signalerer, at virksomheden værdsætter disse kvaliteter og søger medarbejdere, der deler disse værdier.

4. Bæredygtige rekrutteringskanaler:

Brug rekrutteringsplatforme og netværk, der fokuserer på bæredygtighed og ansvarligt arbejde. Dette kan omfatte grønne jobportaler eller samarbejde med universiteter og organisationer, der uddanner i bæredygtighed.

5. Onboarding og træning:

Integrer bæredygtighed i onboarding-processen og løbende træningsprogrammer. Dette sikrer, at nye medarbejdere hurtigt forstår og engagerer sig i virksomhedens bæredygtighedsmål.

Vi ved, at bæredygtig rekruttering er ikke blot en moderne trend, men en nødvendighed for virksomheder, der ønsker at tiltrække og fastholde unge talenter. Ved at integrere bæredygtighed i rekrutteringsprocessen, kan virksomheder ikke alene tiltrække engagerede og loyale medarbejdere, men også styrke deres omdømme og bidrage positivt til planetens fremtid. For den nye generation af arbejdssøgende er bæredygtighed en nøglefaktor, og virksomheder, der forstår og imødekommer denne efterspørgsel, vil stå stærkt i konkurrencen om de bedste talenter.

---